宣某于2008年11月大學畢業(yè)后，被某防水建筑材料制造公司聘用，雙方訂閱了為期4年的書面勞動合同。2009年11月，公司將宣某送往某高等院校深造學習，并支付培訓費5000元。2010年5月，宣某學成回到公司，被任命為技術研發(fā)部主管，負責新產(chǎn)品研究開發(fā)。2012年11月，雙方的勞動合同期滿，公司提出與宣某續(xù)訂5年勞動合同，宣某不同意。公司認為，宣某必須先賠償公司為其支付的培訓費，方辦理勞動合同終止手續(xù)。宣某認為，自己與公司訂閱的書面勞動合同沒有約定服務期，況且勞動合同已經(jīng)期滿，系自行終止，參加培訓是公司工作的需要，自己也以所學為公司研發(fā)了新產(chǎn)品并兒利潤，不應再賠償公司的培訓費。
 
筆者支持宣某的觀點。因為續(xù)訂勞動合同也應遵循訂閱勞動合同的原則。《勞動合同法》第3條第1款規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則�！逼渲校瑓f(xié)商一致就是合同的內(nèi)容是經(jīng)過合同雙方協(xié)商取得的一致意見。該法第44條第1項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。此項一般用于固定期限的勞動合同，當勞動合同期滿時，勞動關系因雙方的約定而自動消失，雙方原約定的權利和義務歸于消亡。宣某不愿與該公司續(xù)訂勞動合同，該公司不應強迫宣某續(xù)訂。
 
《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。”具體而言，用人單位應當及時出具終止勞動合同的書面證明，確認勞動關系的終結，避免糾紛。根據(jù)該法第89條的規(guī)定，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，勞動行政部門應責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。可見，勞動合同期滿后，雙方的權利、義務終止，該公司不應當再要求宣某支付培訓費用，也應當及時為宣某辦理勞動合同終止手續(xù)。

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